5 ting jeg lærte fra 100 UX-intervjuer

Ah, jobbsøking. Det antatte babytrinnet som faktisk er et gigantisk sprang inn i voksen alder. Alle av oss har meninger om det, ingen av dem er nøytrale. For en stund siden la jeg merke til at de fleste av mine andre junior-designere ikke akkurat synes denne prosessen er veldig brukervennlig. Faktisk, for å sitere Coldplay, var deres hyppigste klage ‘Ingen sa noensinne at det ville være så vanskelig’.

Det var da jeg forsto at mine erfaringer med å intervjue (og bli avvist) av 100 selskaper faktisk kunne være nyttige for mine kolleger. Jeg har intervjuet for nesten alle mulige UX-stillinger i forskjellige selskaper; fra giganter som Yelp og Facebook til familie og venner finansierte oppstartsbedrifter med tre personer. Jeg kan med sikkerhet si at denne perioden vil lære deg MYE om deg selv. Og slapp av, dette kommer ikke til å gi noe løp om hvor irriterende jobbsøket er eller hva du skal gjøre i et UX-intervju. Denne artikkelen er ment å mentalt forberede deg, en utrolig talentfull junior UXer, for hva som er der ute fra perspektivet til noen som fremdeles står overfor disse hindrene hver dag. Forhåpentligvis vil det du leser gjøre det gigantiske spranget ditt litt mindre skremmende. Så, her går vi.

La oss starte med en stor.

Ingen bryr seg hvor du er uteksaminert fra

Jeg kan ikke stresse dette nok. Med mindre du søker gjennom en karriere eller gjennom en universitetsrekrutterer, er ikke ansettelsesansvarlige eller rekrutterere imponert over navnet på Alma Mater, spesielt for juniorstillinger. Arbeidet ditt er det som betyr noe, du er det som betyr noe. Skinne gjennom arbeidet ditt, og alt vil være bra.

La din personlighet skinne på din CV og porteføljen

Det er noen utrolige artikler på Medium om å foredle porteføljens layout og skreddersy innholdet i CV-en - alt for å fremheve det fantastiske arbeidet ditt. Selv om dette rådet er veldig nyttig for nybegynnere, glemmer vi at det er ment å imøtekomme et generelt publikum. Bedrifter ansetter ikke bare deg basert på ferdighetene dine. De ønsker å ansette en person. Så ikke vær redd for å ha litt av personligheten din på CV eller portefølje. Vis morsomme animasjoner før du viser arbeidet ditt som en isbryter. Tilpass CV-en din med en logo. Fremhev subtilt hva som gjør deg til deg.

Stol på instinktene dine som designer under intervjuer

Igjen, det er mange artikler på Medium som hjelper deg med å forstå hvordan du navigerer i prosessen med designintervju eller trinnene du bør ta mens du gjennomfører en design hjemme eller whiteboard-utfordring på stedet. Men husk at dette er anbefalinger. Disse trinnene er ikke satt i stein. Designprosesser skiller seg ut fra konteksten. Det samme kan sies for forslagene. De kan finjusteres og optimaliseres basert på din forståelse av problemet. Å holde seg til en enkelt prosess alene er skadelig for veksten din som designer og kan dempe kreativiteten din når unike problemer oppstår. Når du er i konflikt mellom en prosess som vil fremme et design kontra en cookie cutter-prosess som du føler at du må gjøre for å få jobben, må du alltid velge førstnevnte. På samme måte kan du svare på designspørsmål basert på ditt perspektiv, i stedet for hva intervjueren ønsker å høre. På slutten av dagen er det ikke bare et tilfelle av at de jobber med deg - du vil også jobbe med dem. Så hvis intervjueren ikke liker å høre perspektivet ditt, er det kanskje ikke stedet der du vil bli verdsatt og ingen vil ha det.

Intervjuer er mennesker også. Det betyr at de har forskjellige personligheter

Mange juniordesignere får beskjed om å være entusiastiske og lidenskapelige, da det er en særegen egenskap. Noen ganger gnir det folk av feil vei. Noen mennesker tar seg tid til å åpne seg og være komfortable med deg. Hvis intervjueren din er en introvert av natur og du virker veldig entusiastisk, kan den tolkes som dominerende. Så prøv å måle intervjuerenes generelle natur. Hvordan gjør jeg det, spør du? Med et enkelt ‘hallo’. Legg merke til hvordan samtalen din med intervjueren starter. Hilset de deg ivrig eller rolig? Svar på samme måte. Det jevner flyt av samtalen. Dette betyr ikke at du ikke burde være deg selv. Du burde absolutt være, du er fantastisk som den er. Men husk at intervjuet er en samtale mellom to personer. Forsikre deg om at intervjueren først er komfortabel med deg, opprett en rapport og slapp av.

Noen ganger er det ikke deg

Hvis du ikke allerede har det, vil du sannsynligvis møte et scenario der et intervju gikk utrolig bra, men du fikk avslag. Du begynner å lure på hva du gjorde galt, hvor du kan ha sklidd opp. Du vil tømme hjernen din i flere dager for å svare på disse spørsmålene, nada. Du kommer kort. Vi glemmer at mennesker er forskjellige. Det er mange faktorer bortsett fra det kjempeflott jeget som påvirker beslutningene om intervju. Det er vanskelig å finne nøyaktig hva et selskap vil ha fra deg. Du kan ikke forutsi om intervjueren din kan ha hatt en forferdelig dag på jobben. Så slapp av. Hvis du ikke kan finne ut hva du gjorde galt, er sjansen stor for at du ikke har det. La det være, lære og gå videre til neste utfordring!

Så der har vi det, mine andre junior UXers. Jeg håper dette var nyttig for deg. Hvis du tror du ikke kommer dit, er det bare et spørsmål om tid. Etter hvert gjør vi alle sammen. Å få foten inn døra er det vanskeligste, men det vil være verdt det. Det viktige å huske er å fortsette å jobbe og lære: som praktikant, på et individuelt prosjekt eller til og med på en Medium-artikkel. Hardt arbeid lønner seg alltid.

Likte du denne artikkelen? Vil du vite mer om designarbeidet mitt? Eller vil du bare ta en Peet's Coffee i Bay-området? Uansett, sjekk ut porteføljen min på http://salonijoshi.net eller send meg en e-post på salonijoshi2608@gmail.com. Morsomt faktum: Jeg jobber med det, så slå meg opp hvis du liker arbeidet mitt!