De største feilene jeg ser designere gjør når de søker jobb

Jeg er en designrekrutterer på Facebook. Jeg rekrutterer til Product Design Leadership. I De siste årene har jeg vært i design / rekrutteringsindustrien. Før jeg rekrutterte var jeg designeropplevelse av brukeropplevelser og jobbet med mange tech-startups for å designe mobile apper. Jeg har også grunnlagt en Meetup kalt Global UXD der vi kobler designere til hverandre og skaper nye muligheter.

Etter å ha startet som designer før jeg ble rekrutterer, vet jeg første gang hvordan det er å konkurrere om drømmejobben og viktigheten av å selge deg selv og legge din beste fot frem. Jeg gjennomgår hundrevis av CV og porteføljer hver uke og tror det er åtte vanlige feil du vil unngå.

Grammatikk og stavefeil

Å bruke riktig grammatikk og stavemåte indikerer oppmerksomhet på detaljer, som er et kritisk element i design. La en venn eller en mentor gå gjennom CVen før du sender den inn.

Inkludert pikseliserte bilder i porteføljen

Uklare bilder etterlater et dårlig førsteinntrykk. Enten tok du ikke tiden eller ikke hadde stoltheten i arbeidet ditt for å sikre at bildene dine er skarpe og tydelige. Det er mange artikler og videoer om hvordan du lager perfekte pixelbilder.

Viser for mye arbeid

Det er alltid fristende å vise frem alt det gode arbeidet du har gjort, men ofte er mindre mer. Ansette ledere ønsker ikke å gå gjennom flere forskjellige deler av arbeidet, og du vil ikke risikere å utvanne effekten. Ta deg tid til å forstå organisasjonen du intervjuer med, og velg bare noen få design som illustrerer ditt beste arbeid og passer best sammen med deres stil og tone.

En utdatert portefølje

Hold porteføljen frisk med nytt materiale. Mange investerer i å lage en portefølje en gang og føler at de er ferdige. Design er i stadig endring med ny programvare og verktøy. En talentfull, kreativ designer vil utvikle seg med disse endringene og komme med nye konsepter og ideer. Når du blir mer erfaren vil porteføljen din gjenspeile reisen din.

Dokumentere prosenter for hver ferdighet

Det har vært en nylig trend der designere viser ferdighetsprosenter for designprogrammene sine. Et eksempel kan være Design: 40% eller Wordpress: 80%. Dette sier i utgangspunktet at du ikke er dyktig i disse ferdighetene. Det minimerer også viktigheten av kreativitet og designtilnærmingen som uten tvil er viktigere i evaluering av en flott designer.

Kall deg selv en guru, ninja eller enhjørning

Det er så mange setninger som kastes rundt i disse dager for å beskrive noens evner eller ferdigheter på arbeidsplassen. Ingenting skriker falske rockestjerner mer enn ninja, guru eller enhjørning - det er et øyeblikkelig rødt flagg! Du kan kalle deg selv hva du vil, men det hjelper ikke deg å lande drømmejobben.

Bruk et merkevareområde for å vise arbeidet ditt

Det er en haug med flotte nettstedbyggere der ute på markedet. Bruk noen dollar for å fjerne merkevarebyggingen - eller enda bedre, bygg ditt eget nettsted. Når du kan, kan du alltid prøve å tilpasse porteføljens nettsted.

Ved hjelp av en fancy porteføljemal som overskrider dine porteføljestykker

Det vil ikke ta ansettelsesledere lang tid å legge merke til at arbeidet ditt ikke er så sterkt som porteføljetemaet. Når du oppretter portefølje-nettstedet ditt, er det viktig å ikke overskride ditt eget arbeid. Hold det beste arbeidet ditt i porteføljen din, og gjør designen enkel og ren. Bare husk at selskaper fokuserer på det nyeste arbeidet ditt.

Følg meg på LinkedIn og Twitter!